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甘肃快三走势图建设的几个误区
作者:admin 时间:2014/1/9 阅读:2205次

 近年来,甘肃快三走势图对于企业经营管理的作用越来越受到重视,员工的使命感与信仰是支撑企业不断向前发展的支柱。对于高成长性的企业来说,这点尤为关键。
  
  当一个企业发展非常迅速,在行业占据一席之地的时候,如果相应的甘肃快三走势图建设没有跟上,并且缺乏相应的激励机制,自然而然会降低员工的创业热情,影响工作效率,甚至导致员工流失。另外,高成长性企业一般以生存和发展为首要任务,忽视了甘肃快三走势图建设,创业氛围会逐渐减弱,凝聚力也会降低。这就是为什么很多企业的业务越来越好,而文化氛围却越来越差的原因。
  
  本文针对目前国内企业在文化建设过程中的诸多误区,希望能够为真切地想用利用文化辅助管理的企业抛砖引玉。
  
  误区一:文化建设可以一蹴而就。
  
  甘肃快三走势图建设是一项长期复杂的系统工程,既不会一蹴而就,也不会一劳永逸。甘肃快三走势图建设是一个螺旋式循环上升的过程,伴随着企业的发展而发展。只有经过持续艰苦的共同努力,甘肃快三走势图才能够融化在员工的血液里,落实在员工的行动上。否则,甘肃快三走势图就会成为一个漂亮的摆设。
  
  误区二:文化建设是自上而下的过程。
  
  不可否认,在一定程度上,甘肃快三走势图就是老板文化。但文化建设除了自上而下的过程外,还需要自下而上的过程。全员的参与对于文化建设来说可以达到事半功倍的效果,因为最终文化建设的目的就是得到这些员工的认可。
  
  在文化建设方面,员工主要可以参加如下几方面工作:凭借在公司工作的点滴感受,参与文化理念的制定过程中;通过对公司提出合理化建议和意见,帮助公司改变不合适的做法;积极参与公司组织的各项集体活动;注重自身行为,对内影响同事,对外为企业争光。
  
  误区三:横空出世,求新求异。
  
  不少企业在进行文化建设过程中,在理念的编制上,只顾求新求异,大有“语不惊人死不休”之势,导致文字晦涩难懂,员工连看都看不明白,何谈深入人心?另外新异的文字同企业自身相关联是有一定难度的,于是甘肃快三走势图成了横空出世的一本小册子,也就成了无本之末。
  
  实际上,正确的做法是,不仅要将甘肃快三走势图理念内化于心、固化于制、外化于行;而且甘肃快三走势图理念要从员工行为上提炼,通过公司制度塑造。因此核心理念层、制度层和物质层三个层次是互相作用的。
  
  误区四:编写文化手册是文化建设的重中之重。
  
  不可否认,响亮的文化理念对于内聚人心和外树形象有一定作用,但是这项工作绝对不是文化建设的最主要工作。文化手册只是基于企业过去优秀的文化理念基础上,加入先进的文化理念所形成的理念手册。换句话说就是把甘肃快三走势图的文化描述出来。
  
  实际上,文化手册编制完成后的实施推广工作更为重要,所耗资源更多。改变员工的行为容易,改变员工的思想很难。甘肃快三走势图的实施不仅需要公司各级领导人身体力行,甘肃快三走势图归口管理部门的精心组织,各部门的大力配合,而且要广泛的发动全体员工参与以及企业配套制度的完善等等。
  
  误区五:文化建设主要依靠宣传来完成。
  
  不少企业在文化建设过程中,以各种宣传活动为主。座谈、宣讲、培训,甚至就文化理念进行考试。通过这些宣传活动,员工对甘肃快三走势图有了一定认识,甚至可以倒背如流。但是员工对文化认可了吗?
  
  实际上,文化建设不仅依靠各种宣传,更要依靠激励和约束、利益共享来实现。要让员工知道,遵循甘肃快三走势图理念对于企业发展和自身发展的好处,让员工感到自身和企业是利益共同体。做到这一点,需要对公司分配等重要制度按照文化理念进行修改,让“文化”长上“制度”的腿。员工能够对文化倒背如流不是企业应该追求的目标,真正的目标是员工对文化理念有了深入的理解和认可,在行为上能够体现文化理念。

来源:智联招聘
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